線上課程|沒有產品經驗,如何證明自己具備優秀的產品能力

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年底了,很多人開始為年后找工作做準備,一翻招聘網站,感覺就受打擊了。

產品崗位不少,待遇也不錯。但是大家都發現,起碼都要求1-3年經驗。很多沒經驗的同學就陷入了死胡同了。

想要求職產品 → 沒有經驗 → 企業要求經驗→企業不給機會→沒有經驗……

陷入死循環,似乎此路不通。

其實可以反過來想一想。為何企業要求有經驗?

——是為了馬上就能上手工作。

有經驗的一定能很快勝任工作嗎,不一定,哪怕有經驗的人進入一家新公司,也是需要一定的磨合期,來重新熟悉業務。

有經驗未必都能勝任,但是沒有經驗肯定做不了。所以企業提高門檻,是為了從有經驗的人當中遴選出可以勝任的人。減小招聘成本。

如果馬上能接手工作,經驗低一點可以嘛。工齡低,對薪資的要求也低,如果付出更少的成本就能招到合適的人,對企業來說是更劃算的。

對于沒有產品經驗的人來說,如何證明自己擁有優秀的產品能力?

口說無憑,只有通過實際的產品文檔向企業證明是有能力接手工作的,能夠彌補一些硬傷。

比如為準備面試的公司模擬一項新功能,做出出色的原型。

或者通過已有的功能,倒推產品需求文檔。

如果你覺得以上都太難,你甚至可以通過一份基礎的競品分析,通過深度分析,給出可以支撐決策的建議。

有人說,我沒有寫過,不知道怎么開始。

也有人說, 嘗試著寫但是總寫不出什么東西,抓不到重點。

如果你是:

1、產品方面的小白,沒有主導產品設計的經驗

2、沒有上手過產品的日常工作,沒畫過原型、沒寫過PRD

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評論
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  1. 分析的挺不錯,我也是剛剛轉到產品,深得體會,企業招人確實是看你的能力,如果你能入職后能夠快速勝任工作崗位,他們也會降低對招聘工作經驗的要求,給你一次嘗試的機會。不過我是入職后才發現,原來之前自己所認為的產品工作,跟實際工作有一定的區別,雖然是勉強能夠完成產品規劃,但是總感覺缺少了些什么

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  2. 淚目,求職產品工作過程真的是在死循環,一直還以為是沒有工作經驗才會被拒,現在看來是自己的實力不夠,學完這門課程真的能夠找到工作嗎 ??

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