老板刁難?轉崗中會遇到的問題

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編輯導讀:很多人在剛開始工作時并不明白自己真正想要從事的職業是什么,等到反應過來,他們一般會選擇跳槽或者轉崗。而轉崗是在公司內部進行的職位調動,很多人都會在轉崗過程中遇到各種曲折。本文作者分享了自己在轉崗中遇到的問題,并提出了一些建議,希望對你有幫助。

職場人對于轉崗、離職的時機也是很有講究的,業內有比較專業的叫法,我也是后來才知道,“金三銀四”,就是說最佳的轉崗、離職時機是三月,四月其次。其含義相信不說大家也都懂,三月是發放年終獎的日子,拿了錢跑路,對于打工人來說,似乎是最劃算的路子。但是其實平時刷豆瓣、脈脈,發現也有很多人裸辭,不要年終獎也要跳槽。

追求和自身匹配的崗位是沒錯的,與自己的能力不匹配的工作熬下去也是沒有作用的,對自己的成長沒有一點幫助。但是也不能完全不考慮錢的問題,畢竟這還是一個現實的世界,沒有一定的物質基礎是無法生存下去的。所以裸辭這種看似有些沖動的行為大多是剛畢業沒多久的應屆生的行為,有些閱歷的成年人就很少有這樣的勇氣。

一旦發現自己目前的崗位與自身的能力、價值觀不匹配,我覺得都應當重新審視自己當前所處的位置以及將要前往的方向。

之前在知乎上回答網友的問題:“27歲了,想轉崗產品經理,晚嗎?”我是這樣回答的,“我不能果斷地回答你是晚還是不晚,這取決于你的目標,如果你是以自己的終身目標為導向,那么,什么時候都不算晚,后面的路還很長不是嗎?足夠你把自己培養成一個優秀的產品,但是如果你是覺得產品的工作比較輕松,或者覺得產品的工作很有趣,又說不出來哪里有趣,那我建議你還是重新考慮一下,因為這樣轉崗對你來說意義不大”。踏出關鍵的那一步很重要,任何機器的冷啟動都是很困難的一環,其實你真的啟動以后,后續的工作沒有那么難的,意志堅強一點都可以達到自己的目標。

然而我想說的是,假設你是想轉崗本公司其他部門的崗位,即使你拿到了對面的offer,也不意味著萬事大吉,部門內部的轉崗是很敏感的,有點類似于搶人的味道。我之前聽一個HR的這樣一段描述,“如果你的績效不好,那么別的部門為什么要你呢?如果你的績效好,本部門為什么會放你呢?”,足以說明轉崗中的尷尬境地。

一般來說,轉崗過程中的阻力主要來自于本部門,只要你offer拿到了,對方部門一般不會卡你。我自己在轉崗的過程中,也是真實的遭遇了這樣的待遇,被老板畫大餅,無限放風箏,過程艱難而曲折,站在老板的角度,為什么老板總是很不愿意放人呢?

一、原因

1. 人員的調用,最容易營造不安的氛圍

在一個團隊里面,其實人事調動真的相當敏感,頻繁的調動最容易造成成員的心理的不安,尤其是轉崗,從某種程度上來說,老板寧愿讓你辭職也不愿意讓你調崗,原因很簡單:一旦開了這個口子,怎么再收回來呢?

不管你本身的能力是不是真的很強,與此無關,對領導來說,穩定才是最重要的,這一條不僅僅適用于職場,所有與權力相關的組織系統里,權力的擁有者都希望自己的組織穩定,所以甚至你這個人笨一點都沒有關系,只要你聽話,按照要求任勞任怨辦事就可以了。太有想法的人反而不太招領導喜歡,因為這些人才是導致組織不穩定的因素。

換一個角度來想,如果你是領導,你也會這么做的,所以不要講什么“良心、人性”這種漂亮話了,自己心里懂就行了,看到自己的目標然后行動就可以了。

2. 人事的調動往往會造成人力缺失

負責一個模塊的員工走了,那么誰來補上呢,這是一個比較嚴重的問題,我也經歷了好幾個領導,有些領導似乎很佛系,對員工的調動不加阻攔,覺得自己的團隊門檻比較高,要走的人不會挽留,我覺得這種領導是不合格的。這種領導多數是技術出身,自己專業的技術玩的很溜,但是對管理和人際的了解卻像應屆生一樣。一個領導如果不能籠絡住人心,組織也就不復存在了,所以,好的領導一般也都是不愿意輕松放人走的。

以上是我自己在轉崗的過程中實際感覺到的一點想法,實際阻礙我們轉崗的因素還有很多,如果大家想了解的更加全面,可以上脈脈上面搜一下,一搜一大堆,職場人的心酸,感覺脈脈上面體現的很到位。我想說的是,有這么多的困難,我們到底怎么做呢?我是一個現實主義者,我覺得自己提出來的問題一定要解決。下面就給大家一些實際性的建議,親測有效。

二、建議

1. 態度堅決,不要做空想家

這一點從你打算轉崗開始就應該明確,首先不說其他的,對你自己而言,轉崗肯定要準備一定的材料,如果沒有下定決心,你的惰性可能就會在周末你想要看書準備材料的時候出來搗鬼。所以,態度要堅決,給自己指定明確的計劃,劃定明確的時間節點。世界上有很多空想家,他們對于自己的未來往往美好的憧憬,可就是缺乏實際的行動。

量子力學里面最經典的實驗之一莫過于雙縫干涉實驗,這個實驗最奇怪的現象在于,假如一個擋板上面有兩個小孔,遠處有一個粒子源發射粒子,如果你沒有實際去觀測它,那么實際上這個粒子是以每個小孔50%的概率的概率波通過這個擋板的兩個小孔的,翻譯一下就是:在你實際觀測這個粒子之前,這個粒子各有一半的概率分別通過兩個小孔,好像粒子是以粒子的形態到達,以波的形態傳播。

我一直覺得,量子領域的現象不過是我們真是世界的縮影。我們每個人的現在通往未來都有很多種可能性,但是每一條路到達終點是怎樣的風景,只有你實際走到終點才會知道,但是一旦你決定要走哪一條路,這條路就會變成現實,不管你是怎么走上這條路的(被環境同化、被父母逼迫以及自己決定等)。

細細想想看,你現在其實有很多條路的不是嗎?如果看到這篇文章的時候,你對自己當下的境況不滿意,你可以考研、出國深造、轉崗、考公務員拿鐵飯碗、自己創業等等。

每一條路的概率可以說是均等,每一條路的風景都是只有你實際走過才知道,然而你可能選擇了拖沓,所以你目前的境況仍將持續,因此就是現狀即現實。沒有堅決態度的人甚至連選擇的權力都沒有,更別說后面的風景了。

2. 拒絕領導畫的大餅

這一點會真實出現,我就被老板畫過一段時間的大餅,當時我已經拿到對面部門的Offer,但是老板遲遲不放人,老板的說辭是這樣的:當前團隊很不穩定,我們在進行一個非常重要的項目。等這個項目結束以后再讓你過去。其實關于項目這一點并沒有假,我當時也在這個項目里面。所以當時單純的我就相信了老板,就這樣,老板拖了我快一個月。

我想說的是,老板跟你的談判有點類似于博弈,托你拖得越久,其實你最終轉崗的可能性會越低,為什么呢?

首先年終獎是一個很大的因素,大多數人大概是不愿意放棄年終獎轉崗或者離職的吧,所以托你拖到越久,你可能轉崗的意愿越小,起碼是今年轉崗的意愿越小,這樣就給老板留下了充足的時間準備,找一個人替代你。

其次,有的老板還會在拖住你的過程中與你的目標部門溝通協商。我自己沒有遇到這么惡心的事,但是實際是存在的,我知道的有一些朋友就遭遇了這樣的待遇。說實話,遇到這樣的事情還是很惡心的。

3. 不要向自己的目標妥協

有一些老板會以漲薪這樣的理由來誘惑員工留下,我也遇到了一些這樣的真實案例,不能說這是什么錯誤的決定,因為世界本來就是一個現實的世界。不過說到底還是當時做決定的時候沒有想清楚,搞不清楚自己到底想做什么,還是說單純覺得自己當前的付出與收獲不成比例,所以老板加了工資就愿意留下了。

所以各位在轉崗辭職之前也建議大家想清楚,到底自己對要做什么是不是真的很在乎呢?比方說給你雙倍讓你留下,你會留下嗎?不向自己目標妥協的人最終才能達到目的。

最后,還想跟大家說,最好給自己留下后路,不要一棵樹上吊死,如果本公司的崗位不行,可以去招外面公司的啊,多尋找一些機會,很多機會都是一直都有的,只有努力挖掘的人才能發現并最終利用起來。

 

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題圖來自 Unsplash,基于 CC0 協議

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